A importância da ética dentro das organizações

Por Daniellie Ribeiro

Decorrente da ruína dos sistemas de valores criados e cultivados pelo modernismo, a ética se torna essencial principalmente dentro do meio empresarial. Nos últimos anos, observa-se uma sociedade desiludida, sem qualquer confiança na técnica, sem esperança na história e na ciência, uma sociedade sem limites que visa somente o progresso ligado ao lucro.

Diante dos perigos que o desenvolvimento selvagem da modernidade traz a sociedade, existem proposições para regulamentar o comportamento humano que tem sido pessoal, social e irresponsável. Com a finalidade de regulamentar o comportamento humano, a ética é aliada da verdade, fundamenta-se com o entendimento da possibilidade da verdade, pois sem uma adequada definição de verdade não se pode esperar uma postura ética consistente.

Uma verdade está no fato de que quando nos referimos ao homem, estamos nos referindo às pretensões que ele pode ou não realizar. Por ser um ser histórico, o homem é o principal componente da história, por ser ele quem a faz. Como ele é condicionado a realizar uma escolha dentro de um sistema de exigências e possibilidades que lhe é apresentado, o homem se apresenta como o nosso principal objeto de estudo.

O critério decisivo para considerar uma decisão ética ou não é determinado pela “aceitabilidade social”. Essa aceitabilidade dificulta a inserção da ética dentro das organizações. Por isso, sem a avaliação ética das ações humanas, que não depende somente de suas consequências externas, e sim das que causa no interior do próprio sujeito que a realiza, não tem como colocar a ética dentro das organizações.

Como são as organizações que cedem ao homem os meios para a realização do trabalho, a organização será cada vez mais organização, se o homem que nela trabalha for cada vez mais homem. A ligação entre o desenvolvimento da qualidade ética e a qualidade dos objetivos organizacionais é uma realidade, e como a empresa é um sistema aberto que recebe influências e influencia, para construir uma ética empresarial, ou seja, uma ética dentro do meio organizacional se faz necessário uma série de adaptações por meio da organização e dos funcionários, com o objetivo de integrar todos na missão da empresa.

A inserção da ética dentro da organização é uma tarefa bastante difícil, devido à dificuldade da “aceitabilidade social”. Para que essa aceitabilidade ocorra às pessoas devem se submeter à racionalidade econômica em busca de um desenvolvimento humano aceitável. Pois, como vimos o único racional é investir no desenvolvimento ético das pessoas que formam parte da organização, de tal modo que é esse investimento num longo prazo que trará o êxito para empresa. Assim temos a fundamental necessidade de entender o homem-superior, para ajudar com os sistemas informais presentes dentro da organização.

A empresa, quando age de modo ético, presta atenção às questões ambientais e sociais da sociedade e nas capacidades operacionais de seus funcionários. Isso faz com que ela desenvolva melhores estratégias que visam tanto uma melhora no desenvolvimento das capacidades operacionais de seus funcionários como atingir seus próprios objetivos. A empresa de acordo com o seu caráter e seus valores deve traçar uma missão para seguir. Essa missão para ser atingida implica na missão de cada indivíduo que compõe a empresa, e para que ambas sejam atingidas, a empresa deve focar na satisfação das diversas necessidades de seus funcionários na busca por desenvolver as capacidades tanto operacionais como afetivas das pessoas que constituem a empresa. Ao fazer isso, a empresa consegue almejar seus objetivos (missão), e também seus fins econômicos, e o melhor disso tudo sem ferir os valores morais das pessoas.

A ética é essencial para a organização, e não só para ela, mas para tudo que compõe a sociedade em geral, uma sociedade que é hoje completamente egoísta e imatura, sem ética, sem valor e sem moral, completamente manipulada pela mídia, pelo poder, pela corrupção. A ética juntamente com o ser humano visto como um homem-superior que é a solução para evolução da sociedade, tanto material como espiritual e social.

O fato da inclusão de pessoas com deficiência dentro do mercado de trabalho ser hoje um assunto polêmico mostra que a ética não está entranhada dentro da sociedade como um todo. Em pensar que as empresas inventam diversas desculpas para não inserir o deficiente na sua empresa pois na visão delas o deficiente intelectual só atrapalha, já que elas necessitariam investir tanto em tempo como em dinheiro para talvez ocorrer a adaptação dele. Por isso, é muito rara a empresa que realmente investe no deficiente para que ele possa trabalhar, por existir uma lei que obrigue algumas empresas a inserir o deficiente, a maioria delas opta por pagar um salário mínimo a ele, sem nem mesmo ir à organização, de modo, que a inserção do deficiente aconteça somente no papel, assim elas não precisam se adaptar a ele, o que fica mais barato.

A questão é que a sociedade de hoje é uma sociedade fadada, pois visa somente o retorno financeiro, sem existir qualquer preocupação com o caminho trilhado para o alcance desse retorno. A pergunta é, como queremos ser daqui pra frente? Será que vale tudo pra alcançar a riqueza/poder? Devemos investir em pessoas com deficiência? Se não, então não devemos investir em nós mesmos, afinal todos possuímos algum tipo de dificuldade ou mesmo deficiência. Será que se formos mais humanos poderemos realmente evoluir em ambas as partes? E se a ética for inserida na organização, realmente obteremos melhorias? São pontos importantes que ficam para reflexão.